一、人才引进的类型与条件
A类人才：学科带头人
硕士及以上学历，正高级职称，年龄原则上不超过50岁（条件特别优秀者可适当放宽年龄要求）；在医学院附属医院、市级以上公立医院、眼科专科医院从事眼科、内科、影像诊断工作，或其他我院紧缺专业工作10年以上；在某一领域具备较高的专业技能水平。为首主持开展过省级以上科研项目，或获得过省部级及以上科研成果奖（一等奖前3位，二等奖前2位，三等奖第1位）；有学科建设经验（负责人）或海外留学经验。
B类人才：专业骨干
硕士及以上学历，副高级职称，年龄不超过45岁；在医学院附属医院、市级以上公立医院、眼科专科医院从事眼科、内科、影像诊断工作，或其他我院紧缺专业工作5年以上；在某一领域具备较高的专业技能水平。主持开展过省部级或以上科研项目，或获得过厅局级或以上科研成果奖（一等奖前3位，二等奖前2位），或近5年内以第一作者在“中华牌”及以上期刊发表专业学术论文2篇及以上。
C类人才：博士或中级
C1 眼科学博士：年龄不超过40岁；以第一作者（或导师为第一作者，本人为第二作者）在“中华牌”及以上期刊发表专业学术论文3篇,或SCI论文一篇；具备一定的专业技能水平，能够独立开展普通眼科手术；有医学院校附属医院、市级以上公立医院，或眼科专科医院工作经历者优先。
C2 紧缺专业中级职称人员：本科及以上学历，年龄不超过45岁；内科、影像诊断等专业5年以上工作经历，专业技能熟练，能够独立开展所从事专业的日常工作。
D类人才：具备硕士学历学位（全日制）的医院紧缺型专业技术人员。
二、人才引进待遇及保障
我院将依据引进的各类人才具体情况给予安家费、住房、编制、生活补贴等方面的福利待遇和生活保障。
在某项领域具备专长或特殊技能的人才，及其他我院紧缺型人才，经医院审核批准，可放宽相应条件，给予人才引进待遇。
本政策由医院人事部负责具体解释工作。咨询电话：0531-81276010
